青海打破医疗卫生事业单位职称岗位聘用“终身 - 中国农村卫生事业管理杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部- 中国农村卫生事业管理

一、稿件要求： 1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。要求稿件论点中立，论述详实，能够对读者的购买起到指导作用。文章体裁不限，字数不限。 2、稿件建议采用纯文本格式(*.txt)。如果是文本文件，请注明插图位置。插图应清晰可辨，可保存为*.jpg、*.gif格式。如使用word等编辑的文本，建议不要将图片直接嵌在word文件中，而将插图另存，并注明插图位置。 3、如果用电子邮件投稿，最好压缩后发送。 4、请使用中文的标点符号。例如句号为。而不是.。 5、来稿请注明作者署名(真实姓名、笔名)、详细地址、邮编、联系电话、E-mail地址等，以便联系。 6、我们保留对稿件的增删权。 7、我们对有一稿多投、剽窃或抄袭行为者，将保留追究由此引起的法律、经济责任的权利。二、投稿方式： 1、请使用电子邮件方式投递稿件。 2、编译的稿件，请注明出处并附带原文。 3、请按稿件内容投递到相关编辑信箱三、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我方所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。若投稿人有违反该款约定的行为，则我方有权不向投稿人支付报酬。但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。 5、投稿人授予我方享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、投稿人委托我方声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

青海打破医疗卫生事业单位职称岗位聘用“终身

作者:

关键词:

摘要：

此外，青海实施“三创新”健全完善专技岗位结构比例动态管理机制。一是建立重点单位专技岗位结构比例浮动机制。对重点医疗卫生事业单位高级专业技术岗位结构比例可视情况逐步上调1～2个百分点。所增设岗位主要用于重点科室、团队建设以及优秀青年人才培养。二是为特殊人才设置特设岗位。对医疗卫生事业单位引进和培养的高层次人才、批准的延退人员以及领导班子中的双肩挑人员，所聘的高级专业技术岗位可以按特设岗位核定并单列管理。三是建立岗位动态管理考核机制。建立医疗卫生事业单位岗位动态管理考核机制，对考核优秀的，其正高级和副高级专业技术岗位比例各提高1个百分点。

近日，青海省人社厅、省财政厅、省卫健委联合印发关于进一步做好全省医疗卫生事业单位有关人事管理工作的《通知》，通过下放医疗卫生事业单位用人自主权，完善优化岗位动态管理、职称评价改革、规范人员交流等政策，打破职称岗位聘用“终身制”，建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的职称和岗位动态管理机制。

同时，实施“三调整”分类优化专业技术岗位结构比例。一是分类核定专业技术岗位结构比例。各级医疗机构、疾病预防机构专业技术岗位较之前的标准分别提高10个百分点，高级岗位比例最高提高到40%.其他公共卫生单位较之前的标准分别提高5个百分点，高级岗位比例最高提高到35%.二是对公立医院编外聘用的专业技术人员进行岗位管理。根据对公立医院编制内外人员待遇统筹考虑的要求，公立医院编外聘用人员可参照本单位事业编制专业技术人员岗位结构比例设置岗位，聘任后兑现工资待遇。三是建立编制内外高级专业技术岗位调剂机制。公立医院事业编制人员和编外聘用人员的高级专业技术岗位可在10%的范围内进行调剂使用。

青海打破医疗卫生事业单位职称岗位聘用“终身制”（主题）

原标题：岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低（引题）

【来源：工人日报客户端】

工人日报-中工网记者邢生祥

青海实施“三下放”深入落实医疗卫生事业单位自主权。一是下放公开招聘自主权。在下放公立医院招聘自主权的基础上，继续下放医疗卫生事业单位公开招聘自主权。二是全面下放岗位管理自主权。在岗位管理中实施“四自主”，鼓励医疗卫生事业单位按照规定自主制定内部岗位设置方案、自主制定岗位聘用条件和考核办法、自主组织实施竞聘上岗和岗位考核、自主决定岗位聘任人员。三是规范有序下放职称评审权限。根据国家和青海省卫生专业技术人员职称制度改革有关要求，逐步科学合理下放高级职称评审权限。

文章来源：《中国农村卫生事业管理》网址: http://www.zgncwssygl.cn/zonghexinwen/2022/0531/612.html