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省人社厅“三实招”助推医疗卫生人才队伍建设

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近日，省人社厅联合省财政厅、省卫健委印发《关于进一步做好全省医疗卫生事业单位有关人事管理工作的通知》，通过下放医疗卫生事业单位用人自主权，完善优化岗位动态管理、职称评价改革、规范人员交流等政策，打破职称岗位聘用“终身制”，建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的职称和岗位动态管理机制，充分调动卫生人才队伍积极性，全面助力全省卫生健康事业高质量发展。

“三调整”，在分类优化专业技术岗位结构比例上出实招。一是分类核定专业技术岗位结构比例。各级医疗机构、疾病预防机构专业技术岗位较之前的标准分别提高10个百分点，高级岗位比例最高提高到40%。其他公共卫生单位较之前的标准分别提高5个百分点，高级岗位比例最高提高到35%。二是对公立医院编外聘用的专业技术人员进行岗位管理。根据对公立医院编制内外人员待遇统筹考虑的要求，公立医院编外聘用人员可参照本单位事业编制专业技术人员岗位结构比例设置岗位，聘任后兑现工资待遇。三是建立编制内外高级专业技术岗位调剂机制。公立医院事业编制人员和编外聘用人员的高级专业技术岗位可在10%的范围内进行调剂使用。

“三下放”，在深入落实医疗卫生事业单位自主权上出实招。一是继续下放公开招聘自主权。在下放公立医院招聘自主权的基础上，继续下放医疗卫生事业单位公开招聘自主权。由省卫生健康委制定年度全省医疗卫生人员公开招聘工作方案，并按照要求自行组织实施。二是全面下放岗位管理自主权。在岗位管理中实施“四自主”，鼓励医疗卫生事业单位按照规定自主制定内部岗位设置方案、自主制定岗位聘用条件和考核办法、自主组织实施竞聘上岗和岗位考核、自主决定岗位聘任人员。三是规范有序下放职称评审权限。根据国家和我省卫生专业技术人员职称制度改革有关要求，逐步科学合理下放高级职称评审权限。

“三创新”，在健全完善专技岗位结构比例动态管理机制上出实招。一是建立重点单位专技岗位结构比例浮动机制。对重点医疗卫生事业单位高级专业技术岗位结构比例可视情况逐步上调1～2个百分点。所增设岗位主要用于重点科室、团队建设以及优秀青年人才培养。二是为特殊人才设置特设岗位。对医疗卫生事业单位引进和培养的高层次人才、批准的延退人员以及领导班子中的双肩挑人员，所聘的高级专业技术岗位可以按特设岗位核定并单列管理。三是建立岗位动态管理考核机制。建立医疗卫生事业单位岗位动态管理考核机制，对考核优秀的，其正高级和副高级专业技术岗位比例各提高1个百分点。

文章来源：《中国农村卫生事业管理》网址: http://www.zgncwssygl.cn/zonghexinwen/2022/0525/609.html