六盘水市钟山区“引聘留管”推进乡村医生专职

中山区“招留留”宣传乡村医生专职管理

近年来，中山区通过“吸引、聘用、留用、管理”专职团队将乡村医生从半工半解中解放出来，投身于农村医疗卫生服务，激发农村医疗服务活力。

一个是不拘一格的“引用”。 人才的刚性引进与灵活引进人才相结合，通过“村区管理、乡镇就业”、“村医定向委托培养”、“引进优惠政策”。原则上“每千在职人口不低于1名乡村医生标准”。进一步加大乡村医生公开招聘力度，扩大人才工作的开放性和互动性，同时坚持“不求一切，只求用”，坚持以人才为本。截至目前，共向社会公开招聘乡村医生317名，每个村卫生室至少有两名合格的乡村医生。

二是加薪“就业”。“中山区医疗集团”签约与村医签订聘用合同，所有在职村医的基本工资和社会保障待遇按照中山区编外招聘标准执行，区财政纳入预算，及时足额拨付。基本公共卫生服务补助村医的冰毒和基本医疗服务的基本药品补贴和诊疗服务费用由乡镇卫生院（街道卫生服务中心）核定。真正及时足额兑现。对男性45岁以上、女性40岁以上的乡村医生，参加城镇职工基本养老保险的灵活职工按基本养老保险基本缴费标准一次性缴费。 （单位支付的部分先由个人支付，先支付，不支付。不补偿原则由区财政支付，个人部分由村医承担）。新招收的乡村医生，应当按照有关规定缴纳社会保险。

三是强化“留”激励。 明确的是，如果乡村医生取得相应学历，返回村卫生室工作，学费由区财政直接承担，包括一次性奖励中专升大专1000元。晋升学士学位一次性奖励2000元。村医的执业助理医师资格奖励5000元，普通助理医师资格奖励8000元，中级以上职称资格奖励8000元。取得相应资格并签订劳动合同5年以上继续在村卫生室服务后，工资按照在职卫生专业技术人员标准，按照公共卫生服务和其提供的基本医疗服务，根据提供的服务量，经考核合格后及时兑现。截至目前，获得学历提升或执业资格奖励的乡村医生9人，按在职卫生专业技术人员工资标准的乡村医生35人。

四是严格考核“管理”。 《中山村卫生室人员管理办法》制定印发，进一步明确村医聘用程序、劳动合同签订与解除、工资与社会保险、考核培训等.同时，根据《中山村卫生室工作人员考核评分细则》，定期对乡村医生进行考核，重点考核考核结果的使用。乡村医生准入和退出机制全面建立，乡村医生队伍整体水平得到优化和提升。近年来，中山区根据考核情况，对10余名村医进行了处理处罚，合理撤回了2名村医。

[来源：贵州改革]

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