医药卫生方针政策与法律法规研究论文_我国卫

文章目录

1 前言

2 卫生事业单位人力资源管理概述

3 卫生事业单位人力资源管理存在的问题

(1)人力资源评价中未能认识到社会效益的重要性，片面关注经济效益。

(2)缺乏规范化的人才流动机制。

(3)制度化人才培养不同程度缺失。

4 完善卫生事业单位人力资源管理策略的探讨

(1)重视评价标准中的社会效益指标。

(2)拟定科学化的人才流动引导机制。

(3)建立健全规范化的人才培养制度。

(4)全面推动人力资源管理队伍发展建设。

(5)设定公平化竞争机制与评价体系。

5 总结

文章摘要:在新时期,医疗卫生事业单位针对人力资源管理活动要基于长期发展要求转变原有的计划性管理理念,积极借鉴更多新型管理理论。基于计划拟定、职能执行以及综合评价等,强化卫生事业单位各部门人员综合素质。当前要注重从基层管理人员角度出发,在流动机制设定、评价标准拟定、人才培养、管理队伍建设等方面集中判定事业单位人力资源管理现状,拟定针对性的人力资源管理对策,促进卫生事业单位全面发展。

文章关键词:卫生事业单位,人力资源管理,人才流动,

论文作者:郭瑜君 

作者单位:深圳市南山区疾病预防控制中心 

论文DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.121

论文分类号: R197

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文章来源：《中国农村卫生事业管理》 网址: http://www.zgncwssygl.cn/qikandaodu/2021/0916/540.html